สิทธิมนุษยชนและชุมชน

เป้าหมายที่ 3

สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

เป้าหมายที่ 5

ความเท่าเทียมทางเพศ

เป้าหมายที่ 8

งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ

เป้าหมายที่ 10

ลดความเหลื่อมล้ำ

เป้าหมายที่ 16

ความสงบสุข ยุติธรรมและสถาบันเข้มแข็ง

เป้าหมาย

ไม่มีความเสี่ยงและการละเมิดสิทธิมนุษยชน

ในทุกกิจกรรมทางธุรกิจภายในบริษัทฯ รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทาน (Value Chain)

ข้อมูลการดำเนินงาน

ความมุ่งมั่น ความท้าทาย และโอกาส

บริษัท ทานตะวันอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจโดยเคารพในหลักสิทธิมนุษยชนของทุกคนอย่างเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติ และให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงาน คู่ค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้วยความเป็นธรรม โปร่งใส และเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ โดยมีการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ปราศจากการคุกคาม การบังคับใช้แรงงาน หรือการใช้แรงงานเด็ก ความท้าทายของบริษัทฯ คือการสร้างความเข้าใจและตระหนักรู้เรื่องสิทธิมนุษยชนในทุกระดับของห่วงโซ่อุปทาน ขณะเดียวกันบริษัทฯ มองเห็นโอกาสในการยกระดับแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนให้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร เพื่อเสริมสร้างความยั่งยืนและความเชื่อมั่นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระยะยาว

แนวทางการจัดการและแนวปฏิบัติ

บริษัท ทานตะวันอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) ดำเนินธุรกิจโดยยึดมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชนของทุกคนอย่างเท่าเทียมและไม่เลือกปฏิบัติ โดยกำหนดนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนให้เป็นแนวทางปฏิบัติสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามหลักการสากล เช่น ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR) และหลักการชี้แนะแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (UNGPs)

บริษัทฯ ส่งเสริมให้มีการปฏิบัติต่อบุคคลด้วยความเป็นธรรม เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด ตลอดจนสนับสนุนให้คู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจดำเนินงานโดยคำนึงถึงสิทธิมนุษยชนในทุกขั้นตอนของห่วงโซ่คุณค่า รวมถึงจัดให้มีช่องทางรับข้อร้องเรียนอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของบริษัทปราศจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน และเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนความยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว