มาตรฐานแรงงาน

บริษัท ทานตะวันอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจโดยเคารพในหลักสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานแรงงานสากลอย่างเคร่งครัด เราให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงาน คู่ค้า และผู้มีส่วนได้เสียด้วยความเป็นธรรม โปร่งใส และเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ท่ามกลางความท้าทายในการสร้างความเข้าใจและตระหนักรู้เรื่องสิทธิมนุษยชนในทุกระดับของห่วงโซ่อุปทาน บริษัทฯ มองเห็นโอกาสสำคัญในการยกระดับแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนให้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร เพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นและการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

เพื่อสะท้อนความมุ่งมั่นดังกล่าว บริษัทได้ประกาศใช้นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนที่ครอบคลุมการคุ้มครองพนักงานในทุกมิติ โดยมีจุดยืนที่ชัดเจนในการป้องกันและต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก รวมถึงหลีกเลี่ยงการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ บริษัทยึดมั่นในหลักการไม่เลือกปฏิบัติและส่งเสริมความหลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเชื้อชาติ ศาสนา เพศสภาพ อายุ เพศวิถี (Sexual orientation) ความพิการ หรือสัญชาติ พร้อมให้คำมั่นในการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่ากัน (Equal pay for equal work)

นอกจากนี้ เรายังมุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน โดยสนับสนุนให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ (Living Wage) ซึ่งพิจารณาให้สูงกว่ามาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ควบคู่ไปกับการมีมาตรการลดและขจัดชั่วโมงการทำงานที่มากเกินควรอย่างเป็นรูปธรรม ตลอดจนเคารพและสนับสนุนสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานในการรวมกลุ่มอย่างเสรี และสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทได้ขยายผลความรับผิดชอบสู่สังคม ผ่านการส่งเสริมการจ้างงานกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และกลุ่มคนหนุ่มสาว (Youth unemployment) เพื่อลดปัญหาการว่างงานและสร้างคุณค่าร่วมกันอย่างยั่งยืน

บริษัท บริษัท ทานตะวันอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) ดำเนินการบริหารจัดการแรงงานตามหลักมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-2553) และหลักการสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน โดยให้ความสำคัญกับการจ้างงานที่เป็นธรรม การเคารพสิทธิเสรีภาพของพนักงาน และการดูแลสวัสดิการอย่างเหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายถูกนำไปปฏิบัติอย่างทั่วถึง บริษัทได้ดำเนินการสื่อสารนโยบายไปยังพนักงานทุกคน พร้อมทั้งมีการแปลเป็นภาษาต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้พนักงานทุกคนเข้าใจสิทธิของตนเองอย่างถ่องแท้

ในด้านการบริหารความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎหมาย บริษัทได้กำหนดให้มีการประเมินความเสี่ยงด้านแรงงานอย่างรัดกุม ซึ่งครอบคลุมทั้งกิจการหรือโครงการใหม่ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต (Due Diligence) รวมถึงการประเมินโครงการที่มีการดำเนินงานอยู่ในปัจจุบัน โดยบริษัทได้ดำเนินการเพื่อจัดการและแก้ไขปัญหาด้านแรงงานแบบครบวงจร ผ่านการกำหนดแนวทางบริหารเรื่องค่าจ้าง การปกป้องคุ้มครองแรงงานหญิงและแรงงานเด็ก ตลอดจนจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ เพื่อเป็นกลไกตัวแทนในการสื่อสาร รับฟังความคิดเห็น และคุ้มครองสิทธิแรงงานอย่างโปร่งใส พร้อมติดตามและประเมินผลอย่างเป็นประจำ ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทยังมุ่งยกระดับแนวปฏิบัติผ่านการเข้าร่วมกิจกรรม เวิร์กช็อป และโครงการความร่วมมือ (Initiatives) ระดับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานอย่างต่อเนื่อง