การจัดการห่วงโซ่อุปทาน: ด้านสังคม

บริษัท ทานตะวันอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) มุ่งมั่นบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานโดยคำนึงถึงมิติทางสังคม เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกับคู่ค้าและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ท่ามกลางสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บริษัทมีความท้าทายในการยกระดับความตระหนักรู้และศักยภาพของคู่ค้าให้เข้าใจและปฏิบัติตามหลักการทางสังคมอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม เรามองเห็นโอกาสสำคัญในการสร้างเครือข่ายพันธมิตรที่เข้มแข็ง เพื่อร่วมผลักดันมาตรฐานด้านสังคมในห่วงโซ่อุปทานให้สูงขึ้น และสร้างการเติบโตที่มีคุณค่าร่วมกัน

เพื่อแปลงความมุ่งมั่นสู่การปฏิบัติ บริษัทได้ประกาศใช้ นโยบายและจรรยาบรรณคู่ธุรกิจ (Supplier Code of Conduct) เป็นมาตรฐานและแนวทางที่คาดหวังให้คู่ค้าเคารพและยึดถืออย่างเคร่งครัด โดยมุ่งเน้นการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ครอบคลุมถึงการป้องกันและต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก ตลอดจนห้ามใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ พร้อมทั้งส่งเสริมความเท่าเทียมและการไม่เลือกปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม นอกจากนี้ บริษัทยังสนับสนุนสิทธิของแรงงานในการรวมกลุ่มอย่างเสรี และสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง ยิ่งไปกว่านั้น เรายังคาดหวังให้คู่ค้ายกระดับคุณภาพชีวิตพนักงาน ผ่านมาตรการลดและขจัดชั่วโมงการทำงานที่มากเกินควร และมุ่งมั่นสนับสนุนการจ่ายค่าตอบแทนที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ (Living Wage) ซึ่งต้องสูงกว่ามาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด ภายใต้การดูแลสภาพแวดล้อมการทำงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างเหมาะสม

บริษัท ทานตะวันอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) ดำเนินการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างรับผิดชอบ โดยให้ความสำคัญกับมิติทางสังคมผ่านการส่งเสริมการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในทุกขั้นตอนของห่วงโซ่อุปทาน